БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ
Командообразование
Создание сбалансированной и эффективной команды, работающей, как часы, в которой каждый идеально выполняет свою роль – это искусство.
И хотя наше тестирование позволяет найти подходящую роль в команде для любого сотрудника, этой информации может быть недостаточно для формирования отличной команды с нуля. Знать назначение детали – это замечательно, но уметь собрать из деталей сложный механизм – задача совсем другого уровня.
И хотя наше тестирование позволяет найти подходящую роль в команде для любого сотрудника, этой информации может быть недостаточно для формирования отличной команды с нуля. Знать назначение детали – это замечательно, но уметь собрать из деталей сложный механизм – задача совсем другого уровня.
Для решения такой задачи мы предлагаем услуги специалистов высшего класса, лучших из лучших. Один из наших специалистов лично посетит вашу компанию и будет работать над формированием команды, отвечающей любым вашим требованиям.
Наши специалисты:
Наши специалисты:
- Являются психологами-практиками с именем
- Имеют научную степень в области психологии
- Обладают колоссальным опытом решения самых сложных проблем, связанных с персоналом
- Работали с крупнейшими российскими компаниями
- Владеют широчайшим психологическим инструментарием
В каком формате будет идти работа?
Первый этап – онлайн-тестирование
Потенциальные кандидаты на участие в команде пройдут полное онлайн-тестирование по методике «Проф-Диалог».
Второй этап – выезд специалиста
Наш специалист посетит вашу компанию, проведет личное собеседование с каждым из участников, проверит психологическую атмосферу в коллективе, изучит специфику и особенности компании, даст первичные рекомендации.
Третий этап – анализ полученных данных
Нашими специалистами будет проведен подробный анализ информации, собранной на первом и втором этапах.
Четвертый этап – подведение итогов
Мы пришлем результаты нашего исследования и сделанные выводы, проведем подробную консультацию, дадим окончательные рекомендации.
Какую информацию вы получите?
По завершении нашей работы мы предоставим вам следующие данные:
По завершении нашей работы мы предоставим вам следующие данные:
- Все оптимальные варианты построения команды, включая состав участников, распределение ролей и профессиональных обязанностей
- Подробный отчет по каждому из членов команды, в том числе их потенциально сильные и слабые стороны, психологические особенности, конфликтность
- Рекомендации по созданию правильной атмосферы и построению эффективных взаимоотношений в команде: как поднять командный дух, сплотить коллектив, осуществить постановку единой цели, достичь взаимопонимания между сотрудниками
- Лучшие кандидатуры на место лидера команды с детальным анализом их преимуществ и недостатков
- Рекомендации по поддержанию мотивации сотрудников и формированию приверженности целям компании
- Возможные варианты замены для каждого из членов команды
- Советы по организации рабочей обстановки в команде
- Создание эффективной команды, заточенной под решение задач любого рода
- Возможность иметь доступ к детализированной информации по каждому члену команды
- Отсутствие необходимости вмешиваться и регулярно отслеживать работу команды благодаря грамотному подбору участников и построению эффективной системы мотивации и ответственности
- Установление доброжелательных отношений в коллективе, отказ от имманентно конфликтных сотрудников
- Назначение ответственного и авторитетного лидера коллектива
- Поднятие настоящего командного духа в коллективе, создание ощущения сплоченности для достижения единой цели
- Максимальное раскрытие потенциала каждого сотрудника
Формирование кадрового резерва
Надежный и правильно выстроенный резерв сотрудников является важным элементом в стратегическом развитии компании. Он создает кадровую «подушку безопасности» для компании, делает ее более мобильной и приспособленной к изменениям, уменьшает текучку кадров и мотивирует сотрудников на развитие.
Тестирование «Проф-Диалог» с успехом справляется с решением этой задачи на уровне линейного персонала. Однако, когда ставки высоки, например, требуется подготовка руководителей высшего звена, вам может понадобиться помощь человека, который обладает значительным опытом в решении подобных задач.
Тестирование «Проф-Диалог» с успехом справляется с решением этой задачи на уровне линейного персонала. Однако, когда ставки высоки, например, требуется подготовка руководителей высшего звена, вам может понадобиться помощь человека, который обладает значительным опытом в решении подобных задач.
Наши специалисты высшего класса помогли уже не одной компании сформировать устойчивый и квалифицированный пласт сотрудников на замену. Они выведут систему подготовки ключевых кадров в вашей компании на совершенно иной уровень.
Наши специалисты:
Наши специалисты:
- Являются психологами-практиками с именем
- Имеют научную степень в области психологии
- Обладают колоссальным опытом решения самых сложных проблем, связанных с персоналом
- Работали с крупнейшими российскими компаниями
- Владеют широчайшим психологическим инструментарием
В каком формате будет идти работа?
Первый этап – онлайн-тестирование
Все интересующие вас сотрудники, которые рассматриваются в качестве замены текущим руководителям, пройдут онлайн-тестирование по методике «Проф-Диалог». Оно позволит совершить первичный отсев тех, кто явно не подойдет на занятие ключевой должности в будущем, и выбрать наиболее подходящую группу кандидатов на включение в резерв.
Второй этап – выезд специалиста
Специалист «Проф-Диалог» посетит вашу компанию и проведет личную беседу с самыми перспективными участниками, отобранными на первом этапе, изучит психологические особенности текущих руководителей, исследует специфику компании, поможет составить правильно спланировать резерв.
Третий этап – анализ полученных данных
Нашими специалистами будет проведен подробный анализ информации, собранной на первом и втором этапах.
Четвертый этап – подведение итогов
Мы пришлем результаты нашего исследования и сделанные выводы, проведем подробную консультацию, дадим окончательные рекомендации.
Какую информацию вы получите?
По завершении нашей работы мы предоставим вам следующие данные:
По завершении нашей работы мы предоставим вам следующие данные:
- Список всех сотрудников, прошедших тестирование, с разделением на четыре категории по степени соответствия должности, для которой формируется резерв
- Подробный отчет о каждом из кандидатов, включающий информацию о склонности к любым видам деятельности, интеллектуальных способностях, факторах риска, мотивации, чертах характера и многом другом
- Результаты собеседования с самыми перспективными кандидатами, разъяснение их сильных и слабых сторон
- Уровень личностной, психической и профессиональной готовности кандидатов на занятие будущей должности
- Список недостаточно развитых компетенций у кандидатов, а также способы их развития
- Стратегический план по сбалансированному и эффективному развитию сотрудников, включенных в резерв
- Рекомендации по получению наибольшего мотивационного эффекта от введения сотрудников в кадровый резерв
- Создание грамотно спланированного, надежного и перспективного резерва кадров на замещение любой должности
- Определение степени пригодности всех кандидатов на внесение как в ближний, так и в дальний стратегический резерв
- Доступ к развернутому психологическому отчету по всем кандидатам
- Индивидуальный подход и личные рекомендации для каждого перспективного кандидата
- Выявление слабых мест в подготовке сотрудников, исправление частых ошибок при формировании резерва
- Составление всесторонней программы развития будущих руководителей, учитывающей развитие профессиональных и менеджерских навыков, приобретение необходимого опыта, личностный рост, улучшение компетенций
- Значительное повышение квалифицированности, мотивированности и лояльности сотрудников компании
Консалтинг по управлению персоналом
Оптимизация и развитие системы управления персоналом с целью увеличения прибыльности бизнеса – это основная задача, которая стоит перед кадровыми руководителями высшего звена. Ее полноценное решение требует длительной работы и применения знаний множеством специалистов и консультантов из разных областей.
Мы предлагаем полное исследование и анализ кадровой сферы вашей компании для выявления слабых, уязвимых областей, а также комплекс разнообразных мер для ее совершенствования.
Мы предлагаем полное исследование и анализ кадровой сферы вашей компании для выявления слабых, уязвимых областей, а также комплекс разнообразных мер для ее совершенствования.
Свежий взгляд на отдельные кадровые проблемы и на систему управления персонала в целом может вывести организацию на новый виток развития, на качественно более высокий уровень. Мы не используем устаревшие и неэффективные методики – все наши специалисты являются действующими и востребованными практиками, которые помогли десяткам компаний выработать уникальный, гибкий и максимально приспособленный под потребности компании управленческий механизм.
В каком формате будет идти работа?
Первый этап – предварительный выезд специалистов
Специалисты «Проф-Диалог» посетят вашу организацию, чтобы познакомиться с основными кадровыми проблемами вашей компании, провести анализ и экспертизу всех сторон управления персоналом, а также составить программу по их улучшению и развитию.
Второй этап – активная работа по программе
Мы начнем реализацию программы, разработанной специально под потребности вашей компании. В зависимости от размеров организации и масштабов поставленных перед нами задач срок работы может варьироваться от недели до нескольких месяцев. Для работы по каждому направлению привлекаются разные специалисты, наиболее компетентные и опытные в данной сфере.
Возможны следующие направления работы:
Возможны следующие направления работы:
- Поиск, подбор и адаптация персонала
- Оценка персонала
- Система мотивации, стимулирования и вознаграждений
- Обучение и развитие персонала
- Формирование и развитие корпоративной культуры компании
- Создание корпоративной модели личностных и профессиональных компетенций
- Правовая экспертиза и кадровый аудит
Третий этап – отслеживание изменений
После окончания активной фазы мы будем длительное время находиться с вами на связи, чтобы отслеживать позитивные изменения, консультировать вас по возникающим вопросам и давать рекомендации.
Какие преимущества дает консалтинг по управлению персоналом «Проф-Диалог»?
- Использование уникальной системы онлайн тестирования «Проф-Диалог» для подбора и оценки персонала при поддержке и контроле наших лучших специалистов-психологов
- Проработка системы мотивации и вознаграждения персонала для достижения максимальной отдачи и приверженности сотрудников
- Развитие и повышение квалификации персонала посредством диагностики, тренингов и консультаций
- Помощь в создании уникальной корпоративной культуры компании, ее философии, миссии, корпоративного кодекса, привитие сотрудникам нужных паттернов поведения
- Полная проверка системы кадрового документооборота, правильности ведения документации
- Психологическое исследование лучших сотрудников компании для получения идеального психологического и компетентностного профиля, который станет эталоном при подборе кадров
- Создание здоровой и рабочей атмосферы в коллективе, налаживание межличностных отношений и взаимопомощи в коллективе
- Реализация творческого потенциала сотрудников
- Создание здоровой и рабочей атмосферы в коллективе, налаживание межличностных отношений и взаимопомощи в коллективе
- Реализация творческого потенциала сотрудников
- Длительная поддержка и консультирование по любым вопросам даже после окончания действия контракта